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蓝鲸新闻9月12日讯（记者 陈晓娟）首席经济学家一职空白6年后，东兴证券日前对外释出阛阓招聘霸术，这也被行业视为其试图重振预计业务的遑急动作。从近况来看，东兴证券预计所分仓佣金收入连年下滑，本年上半年仅0.03亿元，预计东谈主员握续流失，已降至2020年的半数傍边，明显压力不小。

另需情切的是，记者提神到，年内多家券商出现了首席经济学家的变动，明星首席的东谈主员流动愈发世俗，比如荀玉根、宋雪涛、燕翔等一众“顶流”王人在本年跳槽转会。这种流动不仅是个体奇迹聘用的适度，亦然行业生态变化的映射。

跟着券商预计所转型的深化，强化宏不雅预计以及产业预计才能，全面回来“预计本源”，成为多家券商运行改造的方针方位，在此配景下，尤其是对于中小券商或但愿快速莳植预计实力的机构，招徕一位有闻明度、有实力的首席经济学家显得尤为首要，或是触发东谈主事“迁移”的遑急原由。

东兴证券预计业务乏力，分仓佣金贯穿3年下滑

自2019年原首席经济学家张岸元去职后，东兴证券首席经济学家一职空白于今已长达6年。这次招聘也被业内解读为东兴证券试图强化预计处事才能，重振低迷预计业务的一大动作。

任职要求上，东兴证券设立了较高尺度，以筛选行业优质东谈主才。具体来看，要求应聘者需具备5年以上闻明券商预计所或公募基金公司等机构责任教化，且在过往责任中曾担任预计团队主要精良东谈主或中枢主干，具备指挥团队开展预计责任的才能；同期，应聘者需具备较高业内闻明度，且曾得回过新金钱、水晶球等国内主流预计奖项。

（图片起首：东兴证券订阅号）

早前，东兴证券就如故释出念念要解围的意图。4月底，公司公告称，董事会会议审议通过《对于预计所、销售来回部等部门组织架构改换的议案》，对预计业务干系部门架构进行优化改换。

（图片起首：东兴证券公告）

回溯东兴证券预计业务的发展，连年正走“下坡路”，不仅分仓佣金握续下滑，预计东谈主员也接连流失。年报数据表露，2020年该公司预计业务东谈主员为111东谈主，2024年则降至62东谈主，团队缩水幅度昭彰。预计东谈主员大王人出走，无疑会对预计所的预计才能和处事质料酿成负面影响。

与此相随的，是分仓佣金的接连缩水。Wind数据表露，2020年至2024年，东兴证券的分仓佣金收入折柳为1.06亿元、1.21亿元、0.92亿元、0.48亿元、0.14亿元，步入2025年，业务低迷景象仍未扭转，上半年分仓佣金收入仅0.03亿元，同比下滑7成，行业排行进一步降至第63名。

（图片起首：蓝鲸新闻记者制表）

跟着券商预计所转型的深化，强化宏不雅预计以及产业预计才能，全面回来“预计本源”，成为多家券商运行改造的方针方位，在此配景下，招徕一位有闻明度、有实力的首席经济学家显得尤为首要。尤其是对于中小券商或但愿快速莳植预计实力的机构，阛阓化公开招聘，再给出具有竞争力的待遇，是高效终了目的的妙技。

“首席经济学家当作行业闻明东谈主物，其不雅点和预计恶果易受阛阓情切，能莳植券商预计方位行业内的闻明度和影响力，招引更多客户情切，进而莳植分仓佣金收入等业务目的。”盘古智库高等预计员江瀚在经受蓝鲸新闻记者采访时指出，才能越过的首席经济学家能为券商预计业务带来策略引颈，有助于莳植预计团队专科水平、构建协同预计体系、增强中枢竞争力和阛阓影响力。这亦然东兴证券在首席经济学家一职空白多年后补缺的遑急考量。

年内券商首席经济学家密集“转会”

将视线放宽至悉数行业，记者提神到，当作券商预计所“灵魂东谈主物”之一的首席经济学家流动性颇大，不少明星首席转会。

最近的案例等于国泰海通原首席经济学家荀玉根履职国信证券，任首席经济学家、经济预计所长处。

与东兴证券雷同，国信证券预计业务也有式微迹象，早年间还能置身前方，如今面对预计东谈主才流失、佣金收入下滑等压力。Wind数据表露，2021-2024年，国信证券分仓佣金收入折柳为5.87亿元、3.62亿元、3.04亿元、2.53亿元，排行从行业15名下滑至19名。本年上半年，国信证券分仓佣金收入为1.24亿元，同比下滑16.68%，行业排行14。

记者提神到，除荀玉根外，年内亦有多位券商首席“转会”。3月，中信建投原首席策略官陈果加盟东方金钱证券预计所，任东方金钱证券预计所副长处、首席策略；同月，天风证券原宏不雅首席分析师宋雪涛加友邦金证券，任首席经济学家、预计所常务副长处、首席宏不雅分析师；华福证券原首席经济学家燕翔“回来”梗直证券，担任预计所副长处和首席经济学家；2月，原天风证券预计所副总司理、副长处、固定收益预计首席分析师孙彬彬，加入财通证券，任业务长处、首席经济学家，主要精良预计及销售事宜。

除了券商首席个东谈主奇迹发展的斟酌，在业内看来，券商首席经济学家等岗亭的东谈主才流动，一方面是各券商在预计业务布局和大策略方朝上的改换，但愿引入外部优秀东谈主才和团队，为自己注入能能源，另一方面，也反应了券商预计转型的真切。

陈果以为，基金新规有望鼓吹券商预计业务进一步强化专科导向，回来预计本色，从行业姿色来说，展望会鼓吹行业洗牌，而从交易阵势与空间角度，券商预计所除了需要不绝获取公募基金来回佣金外，也会加强探索通过预计拓展对外概述处事和对内赋能各项业务来创造更多价值。

“表里并举”成为多家券商预计业务的中枢策略，对外积极拓展处事领域与阛阓空间，对内则深化多方协同效率，尤其聚焦“投资、投行、预计”三伟业务条线的联动机制开采。

总的来看这波“转会潮”，不乏重新部券商向中小券商流动的情况，或为寻求更重大的处置权限、更纯的确预计布局空间。此外，也有不少团队“打包”跳槽风光，如燕翔从华福证券重返“老东家”梗直证券，与之一同跳槽的还有其原团队分析师。

江瀚指出，大券商世俗有更丰富的资源和更完善的业务体系，但竞争更强烈，小券商可能为招纳东谈主才而提供更具招引力的要求和发展空间，“券商首席的流动方针变化反应了阛阓对东谈主才的多元化需乞降东谈主才对自己发展的感性聘用。合理的流动有助于优化东谈主才资源设立，促进券商行业的平衡发展。”不外，其也以为，对于被“挖角”的券商而言开云体育，东谈主才流失也会影响原有预计团队的业务开展，影响预计的贯穿性和理会性。（蓝鲸新闻 陈晓娟 chenxiaojuan@lanjinger.com）